Coleção pessoal de heitor_castro

⁠Se você tratar — automaticamente — as pessoas como se elas fossem inteligentes, elas ficam ansiosas para argumentar e se abrem mais facilmente.
Se você assumir que elas são burras, elas tendem a se fechar e se desconectar.
Geralmente, as pessoas têm uma maior capacidade de entendimento quando são direcionadas a encontrar motivações no caminho.
Quando você demonstra confiança na capacidade delas, elas ficam mais curiosas, abertas e aprendem melhor

⁠Você pode tentar explicar suas intenções, mas cabe ao outro compreender suas ações.
Você não pode se autoproclamar justo, leal ou prestativo.
Você pode apenas se esforçar para viver sua vida de acordo com esses valores e como consequência suas ações florescem.
As virtudes não devem ser reivindicadas com palavras. Elas devem ser conquistadas com ações.

⁠Alcançar seus sonhos não significa sucesso algum se você tiver que comprometer seus valores durante o caminho.
Crescer não tem sentido se você tiver que flertar com a ganância ou com gente que tem essa pegada.
Crescer não vale a pena, se você precisar sacrificar sua integridade, gentileza ou generosidade.
Sempre tenha em mente que:
a ganância molda o que você alcança, já o caráter define a forma como você alcança.
Às vezes, o movimento de se distanciar de algumas coisas no presente pode ser representar um grande benefício no futuro

⁠Pessoas integras dizem a verdade e cumprem suas palavras. Assumem a responsabilidade por suas ações, admitem seus erros e os consertam, elas jogam para ganhar da maneira correta, de acordo com as regras.

⁠No início, não busque um trabalho onde você acredita que será mais feliz.
Escolha um trabalho onde você sabe que vai crescer mais.
Se envolva sempre onde você
Sempre onde você vai aprender mais. Essa é a escolha certa
Essa é a semente mais importante que você poderá plantar quando jovem.

Nos negócios sempre se veja como um jardineiro, com um regador em uma mão e uma tesoura na outra.
Vez ou outra você precisa arrancar algumas ervas daninhas, mas, na maior parte do tempo, apenas nutre e cuida das plantas do seu jardim.

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Se você quer que seus filhos gostem de ler, não encha apenas sua casa com livros.
Faça seus livros serem parte da sua vida, deixe seus filhos verem você ler regulamente.
Fale sobre os livros durante as refeições ou nos passeios de carro. Visite bibliotecas e livrarias, dê livros como presentes.
Disciplina para começar e inserir isso na sua rotina (esforço/curto prazo). Para que se transforme em um hábito (benefícios/longo prazo

⁠Quer entender melhor o perfil de uma pessoa?
Não pergunte o que elas valorizam.
— Pergunte quem elas admiram. —
Seus valores ficam claros, de acordo com a conduta e os princípios praticados por essas pessoas admiradas..

⁠Autenticidade
é trazer todo o seu eu para o trabalho.
Excelência
é trazer o seu melhor eu para o trabalho

⁠Gestores aprimoram seus colaboradores incansavelmente,transformando cada encontro em uma oportunidade para avaliar, orientar e construir confiança.
Busque sempre avaliar, se assegurar de que as pessoas certas estejam nas posições certas, oferecendo a elas uma escada para progredirem.
E não tenha receio de realocar as que ainda não estejam.
Você precisa orientar, guiar, criticar e ajudar as pessoas para que melhorem seu desempenho
em todos sentidos possíveis.
E, por fim, você precisa gerar autoconfiança, oferecer incentivo, atenção e reconhecimento.
A autoconfiança entrega energia e coragem ao seus colaboradores para que entreguem o seu melhor, corram riscos e alcancem seus sonhos (utilizando seu business como trampolim para isso)
Essa visão é um dos combustíveis dos times vencedores

⁠Pessoas inteligentes não andam por aí dizendo que são inteligentes.
Elas demonstram seu conhecimento através das suas perguntas feitas, das respostas dadas e do conhecimento que compartilham.

⁠As perguntas do futuro repousam no passado
Você não estuda a história para entender o passado
Você estuda a história para entender o presente e tentar prever o futuro

⁠Quando você conhecer alguém, não pergunte:
"O que você faz?"
Isso limita o que as pessoas podem compartilhar.
Em vez disso, tente:
"O que você gosta de fazer?"
Isso desperta curiosidade e convida as pessoas a expressarem suas características reais

⁠Se você não se separar das suas distrações…
Suas distrações irão separar você,
dos seus objetivos e da vida que você deseja

⁠Empresas com a gestão desafinada, acabam promovendo as pessoas que tem resultados…
Mesmo que elas destruam seus relacionamentos no trabalho.
E aí? Bom, essa é uma conta alta e que com certeza, vai chegar no futuro. Pessoas ruins criam raízes e as boas correm pra longe.
Em ambientes saudáveis, o sucesso individual é totalmente irrelevante se você trata mal as pessoas e cria um ambiente ruim para todos.
Você não tem sucesso algum se não ajuda as pessoas a sua volta.

⁠Mesmo que o seu cargo impressione outras pessoas, essa pode ter sido a escolha errada se o dia a dia desse trabalho te deprime.
Quando você pensar sobre a sua carreira, tenha cuidado para não ser seduzido pelo o status.
Busque um lugar onde você possa expressar seus valores e um ambiente onde as pessoas compartilhem desses valores.
No longo prazo eu te garanto que você vai ganhar mais. (Em todos os sentidos)

⁠Nossas vidas e nossos negócios precisam de pessoas que se doam e não só recebem
Quem só quer receber demanda atenção
Quem se entrega presta atenção
Quem só quer receber se gaba pelo sucesso
Quem se doa toma responsabilidade pelo fracasso
Quem só quer receber pretende ser melhor do que os outros
Quem se doa se esforça para fazer o seu melhor pelos outros

⁠Descobrir que — você estava errado — não ameaça sua inteligência ou fere o seu ego.
Descobrir e reconhecer, é sinal que você aprendeu.
Ninguém gosta de estar errado.
Mas se você conseguir encontrar tranquilidade em reconhecer seus erros e seguir melhorando com isso...
É o primeiro grande passo para manter uma mente aberta e crescer.

⁠Se você promover apenas as pessoas que concordam com você, você acaba construindo um business de seguidores e não de líderes
Seus futuros líderes não são as pessoas que estão de acordo com o sistema
São aqueles que cordialmente discordam dostatus quo

⁠A maioria dos pais e mães se concentram demais apenas nas notas dos filhos, e muito pouco na generosidade deles.
Crianças criadas para serem gentis são mais bem-sucedidas na escola, no trabalho e mais felizes também.
No jantar, não pergunte apenas o que eles conquistaram no dia.
Pergunte quem eles ajudaram e quem os ajudou