As Pessoas Sao como Ondas

⁠A única religião que considero verdadeira é a que ensina o amor e a compaixão para com as pessoas e, particularmente com os animais. O resto é apenas um grande erro, fonte de renda ou tradição ultrapassada.

Conforme evoluimos, passamos a valorizar as atitudes e o carater das pessoas, deixando de lado a orientação sexual,biotipo, convicções religiosas ou a ausência delas.⁠

Pessoas mantêm um sistema corrupto por três motivos principais: pela sua própria desonestidade, por uma ideologia de caráter duvidoso ou por ignorância!

Não espere que pessoas apresentem qualidades que não possuem, mesmo que você acredite que elas as tenham!

Só incomodamos algumas pessoas quando nos sobressaímos em nossas habilidades mais destacadas. Se isso não ocorre com você, é provável que esteja preso em sua zona de conforto. Saia dela!

Em uma sociedade imbecilizada por uma mídia mercenária de baixo nível, pessoas sem inteligência se tornam astros e estrelas, enquanto indivíduos verdadeiramente talentosos são vistos como alienígenas.

Confie nas pessoas, mas tenha em mente que, para elas, seus próprios objetivos sempre serão a principal preocupação! ⁠

Ofereça sempre o seu melhor.
O que as pessoas vão fazer com isso é problema delas.

⁠Há doenças que as pessoas buscam adquirir por seu bel-prazer. Principalmente a ignorância.

⁠⁠Existem pessoas que manipulam seus sentimentos para o bem e outras para o mal...

Dependendo do seu estilo de vida podes condenar o teu futuro a incertezas e angústias...Não seria melhor um coração em paz para pensar melhor?...

Você pode não liderar todos sentimentos da sua vida mas pode sempre escolher bem a quem te assemelhar, tudo é reconhecimento e identificação...

...Pra que se iludir?...

Se preencha do melhor que podes fazer por ti.

E afinal. Com quem nos assemelhamos?

Se você não encontrar suas respostas pode ter que se contentar com a verdade ou ilusão de alguém.

⁠Algumas pessoas só vão te entender se você for literal sobre o que sentes. Elas não vão ter a empatia óbvia.

Essa falta de tato já ferrou quantas relações?

Pensar nisso é uma reflexão sobre empatia.

⁠Existem pessoas que se agarram a um sentimento e conseguem o cultivar para o resto da vida.

Pessoas que falam a verdade, aquelas com consciência da sua intenção, tem o objetivo de construir algo em você, com você e para você.

O caráter moldado pela segunda intenção te cerca mais não te eleva, te observa de forma egoísta e nunca te enfrenta, apenas possui a segunda intenção que é transmitida através de uma falsa máscara comportamental para aos poucos conseguir o que realmente quer.

E depois que conseguir de você o que deseja o mal intencionado?

Aí resta a verdadeira face, a verdadeira intenção.

Aí você irá sentir saudades de quem sempre te falou a verdade.

Valorize quem te quer bem, normalmente essas são as pessoas chatas.

⁠Impactar pessoas é ter consciência do que se planta do coração do outro.

⁠O problema de ser irônico é que muitas pessoas não entendem o sentido da ironia.

⁠Pessoas neurotipicas tendem a copiar comportamentos, crenças e culturas de seus pares, sem questionar ou reconhecer a fonte original do seu aprendizado.

Pessoas neurodiversas costumam ter personalidades mais ímpares, uma vez que constroem sua personalidade a partir de fatores subjetivos singulares ao tradicional.

Pessoas neurodiversas não lidam bem com o comportamento de imitação neurotipico tradicional, sentindo indignação e descontentamento pela falta de reconhecimento de suas características exclusivas e diversas.

⁠As pessoas não se tornam as ideologias impostas pela rotina e regras do sistema vigente.

O sistema é um retrato construído a partir da natureza das pessoas.

Um narcisista crônico pode ter habilidades de liderança, mas sua tendência ao egocentrismo e à busca de reconhecimento pode afetar negativamente seu estilo de liderança e o ambiente de trabalho.

Por outro lado, uma pessoa no espectro autista pode possuir habilidades de liderança eficazes, como pensamento analítico, foco no detalhe e integridade, que podem contribuir para um estilo de liderança distinto e bem-sucedido.

Os meios são influenciados pelos extremos.

Na sociedade, é comum que as pessoas (neurotípicas) que estão na média da curva de Gauss aos olhos da sociedade, sejam influenciadas pelas pessoas (neurodivergentes) que estão nos extremos, tanto para cima quanto para baixo.

Os indivíduos nos extremos podem definir padrões, valores ou comportamentos que são admirados, imitados ou rejeitados pelos outros. Essa dinâmica ao longo das decadas influencia a cultura, as normas sociais e até mesmo as expectativas individuais dentro de uma comunidade ou sociedade.

Tudo que observamos no mundo ideal é construído a partir da natureza das pessoas.

Em uma sociedade em busca de cura, os padrões de comportamento desumanos entre chefes e líderes para com seus liderados emergem como um ciclo nefasto, alimentando a enfermidade social.

Muitas pessoas passam a maior parte de suas vidas dentro do ambiente de trabalho, dedicando uma quantidade significativa de tempo e energia às suas carreiras e empregos. Isso reflete a importância do trabalho na vida das pessoas, não apenas como uma fonte de sustento financeiro, mas também como um meio de realização pessoal, identidade e interação social, e com base nisso a construção de uma sociedade que promova uma boa vida a todos.

⁠A cultura de dress code leva a exclusão e discriminação de pessoas que não se enquadram nos padrões. Se cria uma associação entre sucesso e vestimenta?

Esse padrão neurotipico serve para uma sociedade neurodiversa?

Uma cultura de dress coding não se preocupa com a diversidade, ela vai dissuadir pessoas de diferentes origens ou culturas de se juntarem à empresa, resultando em uma perda de diversidade de pensamento e perspectivas... No lugar da diversidade se vê apenas homens brancos ocupando cargos de "liderança"... Normalmente batem fotos de braço cruzado do alto se suas grifes para colocar na foto de perfil do Linkedin.

A cultura de dress code pode desviar o foco, levando a preocupação excessiva com a aparência e deixando de lado questões mais importantes, como desempenho no trabalho e colaboração eficaz.

Pessoas precisam ser reconhecidas pela sua beleza ou elegância no trabalho?

Para os funcionários, seguir códigos de vestimenta específicos pode exigir gastos adicionais com roupas e acessórios, o que pode ser uma carga financeira para algumas pessoas e a irresponsabilidade da empresa na construção de uma sociedade mentalmente distorcida, que prefere ostentar status do que realmente construir sua realidade.

⁠Sobre a fantasia e a afantasia:

Pessoas com forte capacidade de visualizar imagens mentais tendem a ter os episódios passados mais claros em sua construção subjetiva, isso influencia a construção da personalidade delas, logo os eventos passados que não existem mais formam uma percepção fantasiosa delas próprias.

Eventos passados podem ter uma forte influência na construção de uma percepção mais fantasiosa de si mesmo, especialmente se esses eventos forem lembrados de maneira distorcida ou idealizada. Por exemplo, se alguém relembra repetidamente um evento passado de uma maneira que exagere suas próprias realizações ou virtudes, isso pode contribuir para uma percepção fantasiosa de si mesmo. Da mesma forma, eventos passados traumáticos podem levar a distorções na percepção de si mesmo se forem lembrados de maneira que minimize ou ignore o impacto do trauma.

Pessoas com afantasia, que têm incapacidade de visualizar imagens mentais, tem uma percepção diferente de si mesmas em relação às suas memórias passadas. Como não conseguem criar imagens mentais dos eventos passados, sua percepção da realidade
são distorcida em relação aos demais.

Isso influencia a construção da personalidade deles de uma maneira diferente daquelas que têm uma capacidade mais vívida de visualizar imagens mentais, e como tudo é sobre reconhecimento e identificação, pessoas com afantasia se adaptam a uma sociedade que não as compreende, sendo extremamente doloroso a convivência com a sociedade neurotipica e neurodiversa e a saga pela busca da própria identidade.

Enquanto alguém com afantasia pode se basear mais em fatos objetivos e do momento presente para construir sua percepção de si mesmo, aqueles com uma capacidade mais forte de visualização mental podem ter uma percepção mais influenciada por interpretações subjetivas dos eventos passados, o que pode incluir elementos fantasiosos.

⁠Quantas pessoas mofam de expectativas na prateleira do amor?