As Pessoas Sao como Ondas

A vida é um grande sanitário, onde pessoas como eu estão aguardando em vão Deus puxar a descarga.
Livro - Kinshi na Karada

Escondo das outras pessoas, quase tudo, mas com você é tão natural, é tão bom. É como quando eu olho no espelho e penso as melhores e piores coisas sobre tudo, então eu vejo alguma coisa lá no fundo da garota do espelho, concordar.

Eu gosto de pessoas que brilham. Gente que mesmo no céu escuro da noite, aparecem como o brilho intenso de uma estrela solitária.

O Sucesso é fruto da ousadia!
Pessoas "normais" sempre serão como cavalos sob rédea curta. Só irão para onde a sociedade for. Seja diferente, seja aquele que está acima servindo de espelho para os demais. Puxe os Cavalos!

No + valeu!!
Deus nos criou como pessoas diferentes e únicas
Quando uma pessoa entra em nossa vida seja por muito ou pouco tempo
Leva de nós um pouco
E deixa em nós um pouco dela também
Há pessoas que levam muito de nós
Há pessoas que muito nos deixam
Há pessoas que nada levam
Há pessoas que nada nos deixam
Essa é a mais bela responsabilidade da vida
É a prova de que as pessoas não se encontram por acaso.
Se somou obrigado!
Se nada somou obrigado também!

Hipocrisia da Vida ou das pessoas ?

É engraçado como tudo na vida muda de figura, perceba como o senso de amor das pessoas mudam mediante aquilo que você conquista com o tempo, e não por aquilo que seu caráter sempre demostrou que fosse.

Mas a grande peça da vida ou das pessoas é salientada antes das conquistas, entenda...

A maioria das pessoas que dizem querer seu bem, julgam e criticam suas atitudes sem medir as palavras e não percebem ou quão isso o deixa magoado(a), eles chamam isso de conselhos,e esquecem que essas atitudes já foram suas e que experiência só com o tempo.

O significado literal da palavra dinheiro não significa muito pra quem tem coração, mas quem nunca se viu em uma situação delicada por comentários da boca de quem deveria vir o incentivo.

Momentos de descrença e desânimo, ou melhor momentos em que estava tão difícil acreditar em algo, que o melhor lugar do mundo, era qualquer lugar solitário para fantasiar como seria se todos seus planos fossem realizados naquele momento.

Nada disso é normal, em uma sociedade onde se vê tantas pessoas falando de amor, de Deus, tantas são as postagens religiosas em redes sociais. Nos dias de hoje será que vida se tornou uma grande hipocrisia da qual temos que ser personagens em nossas próprias vidas ? Ou será que transformamos a vida em uma grande hipocrisia ?

Viva para viver, para amar e para ser amado. Esta frase é clichê então entendo e respeito sua opinião, mas tente.

É tão estranho como as pessoas mudam

Aquele abraço que você tanto quis sentir, hoje se tornou apenas um conforto frio e vazio

Aquele beijo mágico que você sempre esperou encontrar, agora se tornou apenas uma forma de afeto sem nenhum sentimento ou carinho

Aquele "sim" que você tanto esperou escutar, hoje se transformou em um apenas "tanto faz"

As pessoas mudam, as prioridades se alternam e o amor se transforma

E a vida não para pra ninguém

Meus anjos estão quietos
calados
estranhamente calados
dentro de mim
como crianças de castigo
no canto da sala
olhando a chuva pela janela
e secos – mordem a boca
mordem até sangrar
estão doidos
doentes
desvairadamente perdidos
dentro de mim
dentro do meu caos
dos meus labirintos
dos meus segredos
das minhas lembranças
dentro das minhas loucuras
em algum canto
dentro de mim
meus demônios os encontraram hoje
e - como eu - eles já não se importam.

Algumas pessoas, não contentes com o que você é, pelo fato de não conseguirem ser como você, vão tentar lhe transformar no que elas são.
Se conseguirem, bom pra elas. Se não conseguirem, seja forte e não se engane... Em nenhum dos casos você vai ter algum benefício.

Cuide do teu falar,
cuide do teu pensar,
cuide do teu agir,
cuide da maneira como trata
as pessoas...
Pois muito mais importante
do que os outros vão pensar
de você, de suas atitudes,
é o que DEUS pensa
de você...

"Tem pessoas criam teias de ilusões como aranhas e, nos prendem feito moscas."
(Hélia Michelin)

Você deve valorizar seu caráter como outrora, atrair as pessoas como outrora, mas se você manipular a bondade das pessoas em seu benefício sofrerá as dores do mundo. A bondade deve ser transmitida, não descartada.

Como se perdoar por ferir as pessoas, se isto te feriu gravemente depois.

Reconhecimento
Durante vários anos eu me apeguei a diversos cases para usar como base do meu trabalho como líder. Porém, o que mais eu encontrava, nos diversos meios de pesquisas, eram assuntos relacionados à assertividade, voltados aos resultados em extrair o máximo da minha equipe, ou resultados oriundos da administração de conflitos. Em uma breve análise, observa-se um modelo de gestão cujo diagnóstico dá-se partindo apenas da visão do gestor em via única ao seu liderado.

Então, fica a inquietação. Para obter esta assertividade é ou não fundamental a empatia? Sabemos sim que uma boa gestão traz ótimos resultados, mas o que seria uma boa gestão?

Ao conversar informalmente em várias empresas e com diversos funcionários, o que mais se ouvi foram comentários sobre a carência do reconhecimento por parte dos gestores. Em seguida questionei: "Mas que tipo de reconhecimento vocês estão falando? Seria financeiro?". E o surpreendente veio à tona: "Não, claro que o financeiro é importante, mas me refiro a um simples reconhecimento mediante a um elogio". Para mensurar o impacto desta ferramenta nos resultados de um gestor, mediante a uma queixa de um empresário sobre as quedas nos resultados, montamos um treinamento para os gestores da empresa, ao qual eram liderados por eles aproximadamente mil funcionários.

Focamos neste treinamento o modelo mental de liderança, colocando para eles a importância de nos lembrar dos funcionários também no momento do acerto. É claro, como qualquer mudança, o esforço precisou ser dobrado por parte dos líderes, pois absorver a teoria contrária ao modelo mental atual já é um desafio, quanto mais colocar em prática a mudança e para concretizar esta ação é preciso disciplina e flexibilidade. Para facilitar esta mudança, adaptamos um procedimento em que, a cada 15 dias, os gestores iriam fixar seu olhar no reconhecimento. Definimos, então, alguns critérios simples descritos a seguir, ficando também como sugestão a você gestor:

1 - Programar previamente em sua agenda o dia que terá este olhar, a cada mês.
2 - Prestar reconhecimento pessoalmente, não por e-mail, por exemplo.
3 - Elogiar apenas aos funcionários merecedores e em particular, caso contrário, a ação fica sem credibilidade e soa de forma não verdadeira.
4 - Para os funcionários que não atingiram a excelência para o elogio neste período, chamá-los individualmente para uma conversa instrutiva, sem julgamento. Este diálogo precisa ter o intuído apenas de entender o que está acontecendo e o que poderia ser feito para melhorar o desempenho.
5 - Quebrar a barreira entre líderes e liderados, incentivando a funcionário a estreitar a distância, potencializando o diálogo frequente e quebrando este paradigma.

Após implantarmos este modelo de gestão, em 30 dias já foi possível medir o impacto positivo desta ação, tanto no clima organizacional como nos resultados. Vale a pena investir nesta ferramenta. Forte abraço e sucesso sempre!

O mundo é como é, derivado a haver muitas pessoas e poucos seres Humanos.

Assim como as pessoas, os sonhos também mudam.

Quando algumas pessoas sorriem é como o nascer do sol. Não por causa da beleza, mas porque como o sol sorriem sem ter motivos, só para melhorar o nosso dia, afinal dias chuvosos não são bonitos.

Por mais que a gente ame algumas pessoas, se elas não nos amarem como ficaremos ao lado delas? Não podemos. Temos que deixá-las ir. O amor verdadeiro nunca acaba, então se te deixarem para trás lembre-se que quem perdeu o caminho não foi você.

Não entendo como ainda existem pessoas que querem me entender...

Não temas pessoas que se comportam como o monte Etna, mas com os vulcões que parecem apenas silenciosas montanhas.