Reflexão sobre Liderança

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Por mais que poucos QUEIRAM, muitos PENSEM, outros mil se CALAM, diante de uma INJUSTIÇA

⁠A comunicação eficaz é sinônimo de eficiência e resultado, tornando-se, pelas virtudes de quem a tem, um instrumento a serviço do sucesso da empresa

⁠Algumas vezes na vida não decidir ou demorar para tomar uma decisão poderá custar mais que tomar a decisão errada.

⁠"A melhor propaganda é feita por um cliente encantado."

Minha missão diária é encantar meus clientes.

⁠Em vendas, você vai ver:

-Rejeição de clientes;
-Pessoas mal-educadas;
-Concorrentes desleais.

Aprenda a não se abalar facilmente.

⁠Ter paciência é diferente de ser uma pessoa preguiçosa.

⁠Um líder de verdade não tem medo de criar e desenvolver um novo líder.

⁠Um líder global tem que possuir o espírito pioneiro, aquele que pensa no problema do planeta como se fosse seu problema e que deseja resolvê-lo.

⁠Quem reclama
o tempo todo,
tem menos
clientes.

⁠Muitas vendas acontecem
nos últimos dias.

Muitas vendas acontecem
nos últimos minutos.

Não desanime!

⁠Por melhor que você seja,
alguns clientes
vão reclamar.

Sei que não é fácil,
mas tente não levar
pro lado pessoal.

⁠Cada semana é uma nova
oportunidade para fazer
a diferença na vida de
nossos clientes.

Vamos aproveitá-la ao máximo!

⁠Muitas vendas acontecem porque clientes satisfeitos indicam outros clientes.

⁠⁠Nada mais sensato do que alguém que se reconhece no mundo, impõe o seu papel e se coloca, chamando para si a responsabilidade da liderança.

⁠É preciso perseguir seus objetivos de tal forma, que não haja outra opção que não seja alcançá-los!

O reflexo da sua gestão é o engajamento dos seus colaboradores.

⁠Não prevejo o futuro. Construo-o.

Para ser um politico, filie-se a um partido,
adquira muitos amigos,
dome as palavras e tenha memória curta.
Para ser um líder, abrace o conhecimento,
pense como um dirigente,
adquira um “braço direito”,
aja como um servo e tenha boa memória.

Profissionais comprometidos com o que fazem até conseguem manter competência e motivação mesmo sob remuneração desproporcional aos resultados que produzem. Mas quando a questão financeira se estende mais do que o necessário, o mínimo que se espera é que a compensação venha através de sinais regulares do líder revelando estar atento às demais necessidades como valorização do empenho, crédito à competência atestada e demonstração de confiança ao conferir autonomia. É certo que os conscientes e responsáveis não irão “pisar na bola” por não terem tudo o que precisam mas, ainda que não o desejem, ao final de um tempo esticado em demasia estarão desgastados demais para explorar o potencial que possuem. Nada mais natural portanto que se direcionem, mais dia menos dia, para o que já há muito faziam por merecer.

⁠"Ser uma gota no oceano, é o mesmo que ser o oceano inteiro, já que no contexto tudo se funde!"