Reflexão sobre Liderança

⁠"O Líder que não se atualiza esta abrindo mão de sua Liderança"

⁠ "O Líder que não esta disposto a Aprender, esta sujeito a Perder sua Liderança"

⁠"Liderança não é para os fracos de coração"

⁠Liderança arcaica, obsoleta e na inércia é igual à relógio de velho: tem que dar corda.

Após mais de cinco décadas de observação de liderança em minha família e de muitos anos de desenvolvimento de meu potencial de liderança, cheguei a esta conclusão: liderança é influência. É isso aí. Nada mais, nada menos. Meu provérbio sobre liderança é este: aquele que acha que lidera, mas não tem ninguém que o siga, está apenas dando um passeio.

⁠As Escrituras chamam de estúpidos todos aqueles que aborrecem as repreeensões da liderança; mas, quando outros de fora chamam a sua atenção para imitarem a liderança de Jesus, que usa de humildade, os benefícios e o vínculo do amor, as oportunidades dos relacionamentos sadios da fé, os valores da sã doutrina, as soluções em prol das necessidades de Suas ovelhas e não atendem aos apelos da Palavra de Deus em santa confrontação, estes são, além de insensatos, maledicentes silenciosos aconchegados aos seus bastidores e aos rodízios da sardinha cristã, oportunistas do rebanho, sim, com certeza, são estúpidos incorrigíveis, ocupando os lugares de quem é grato, humilde, sábio, experiente e amigos do bem, impedindo-lhes de exercerem as suas habilidades e os seus dons, porque gostam de fazer tudo sozinho como se fossem estrelas dos púlpitos.

⁠Quando toda a liderança está unida geram líderes altamente produtivos e profundamente fecundos, humildes e mestres nas Escrituras, aptos para edificarem a igreja e eles nunca usarão o púlpito para fazer defesa da ignorância ou soltar o chicote da língua para desonrar os seus ouvintes com frases curtas ou palavras de retaliação fraternal.

⁠Liderança não é feita de cargos, mas sim de exemplos.

⁠Liderança é saber para onde ir e como conduzir.

⁠Liderança é por si só um estilo de vida. As pessoas escolhem não liderar, mas não podem escolher como as pessoas lhe veem.

Propósito de um treinamento de liderança:

Aprender e levar o melhor quando formados, sempre um ajudando o outro.

⁠O impacto de uma grande liderança não é medido por quanto você controla, mas pelos líderes que você capacita.

⁠Uma liderança focada apenas em números, em resultados, é uma liderança fria, uma liderança que trata pouco das pessoas e nós sabemos que as pessoas produzem mais quando elas se sentem mais responsáveis, quando elas conseguem se sentir integrantes dos grupos que pertencem.

A liderança precisa ter o aspecto lúdico, o jogo, a emoção onde todos participam, trocam entre si, e se arriscam em ganhar coletivamente!

⁠A principal missão da liderança é conquistar a cooperação.

⁠”Acostume-se a estar onde a AÇÃO acontece, pois é lá que a verdadeira liderança começa.”

⁠Liderança é a capacidade de influenciar os outros a liberar seu poder e potencial de forma a impactar o bem maior.

⁠A liderança atrai para perto de se pessoas semelhantes a ela, observe o exemplo de Hitler atraiu para perto de se, pessoas como; Heydrich, Himmler, Goebbels, então, não fiques surpreso, atraímos pessoas como nós.

⁠A sua liderança será testada na sua ausência.”

⁠Liderança não se fala, mostra-se!”

Quando grandes predadores lutam até a morte de um deles ⁠para assumir a liderança, o vencedor fica muito feliz, contudo os moires beneficiados são os sábios urubus que assistem de camarote uma luta vale tudo grátis e ainda com banquete grátis no final!