Reflexão sobre Liderança

⁠A defesa de um Líder fraco é vitimizar-se.

⁠"O cliente não está em primeiro lugar. Em primeiro lugar estão seus funcionários. Não espere que sua equipe faça o melhor pelos seus clientes se você não faz o melhor pela sua equipe."

⁠"Se você não corrige comportamentos ruins, está permitindo que os funcionários destruam sua empresa."

⁠"Se você não consegue cobrar com respeito, você não está liderando, está intimidando."

⁠"Liderar é estar presente quando seu time mais precisa de você."

⁠"Liderar tem mais a ver com capacitar do que controlar".

⁠"Quem é líder de verdade sabe que sucesso é uma conquista coletiva, não individual".

⁠"Proteger incompetentes não é empatia, é sabotagem contra quem se dedica e entrega bons resultados".

⁠"Quem fecha os olhos para injustiças no time é tão culpado quanto quem as comete."

⁠"Se você promove o puxa-saco, não reclame quando ele puxar o seu tapete."

⁠"O maior inimigo de uma empresa não é a concorrência. É o líder que tolera funcionários que atendem mal e que criam intrigas e fofocas."

⁠"Se você não dá o exemplo, não espere que sua equipe te leve a sério."

⁠"Se você não confia na sua equipe, talvez a culpa não seja deles, talvez seja falta de orientar e motivar".

⁠A oração é a alavanca poderosa que o líder de fé e vitorioso concentra todo o seu esforço para levantar o pesado fardo imposto pelos desafios da liderança.

⁠Um líder que não forma novos líderes está condenando sua equipe à estagnação.

⁠⁠Grandes líderes constroem pessoas, não apenas processos.

⁠Grandes líderes não eliminam o medo. Eles inspiram coragem.

⁠Grandes líderes planejam o futuro enquanto aprendem com o passado.

⁠O vento contrário aumenta a sustentação da aeronave para uma decolagem de sucesso. Assim é a boa liderança, ao encarar o vento contrário para alcançar maiores altitudes.

José Guaracir

⁠A seriedade de um líder eficaz não está na expressão do seu corpo. Mas, nas suas palavras, ações e atitudes no decorrer da jornada de sua liderança.

José Guaracir