Pessoas Sérias
A Contabilidade para os 50+
Durante muitos anos a grande preocupação das pessoas eram envelhecer e não ter espaço no mundo do trabalho para elas. A temática sempre era um velho clichê: “cedo demais para aposentar e velho demais para trabalhar”. O medo era uma constante, ser demitido por não trazer frescor jovial, um verdadeiro pesadelo. A idade sempre foi um divisor de águas no mundo dos negócios, eram os mais velhos que assumiam cargos de liderança e que chefiavam a maioria das empresas ou estavam sentados nas melhores cadeiras da política ou sociedade, enquanto isso, a classe trabalhadora pobre, sofria com os preconceitos das idades. Nunca foi novidade para ninguém que para os cargos de representatividade sempre eram escolhidos as pessoas que tinham os melhores “QIs” e para as vagas de secretária, as melhores aparências, para cargos de baixa complexidade, a seleção era feita de acordo com as percepções de cada gestor e se houvesse uma possibilidade de ascensão de cargo, ficaria com aquele que puxasse mais saco da chefia imediata. Quase não havia meritocracia. Raros cargos possuíam no seu staff preto na liderança, era uma triste realidade. Mas, os tempos são outros, agora considera a inteligência, proatividade e conhecimento a alavanca para que o crescimento profissional se faça valer de verdade. A importância dos valores e do respeito implantado nas empresas, o advento do “Compliance”, métodos de humanização das formas de tratamentos aos colaboradores e a valorização do capital intelectual, foram imprescindíveis para que o racismo, o xenofobismo e os constantes assédios morais fossem amenizados nos escritórios e empresas em todo o mundo. Não significa que foi erradicado, mas que foi introduzido uma nova roupagem de tratamento aos colaboradores, dando voz e valorizando a cultura das empresas, colocando em xeque a missão, visão e valores que fazem a empresa ser respeitada no mundo corporativo. Assim, entra a nossa temática, os 50+, classe que carrega uma carga de experiência e são melhores preparados para as adversidades, pois este conjunto de pessoas, tiveram ao longo de sua vida profissional, revezes incríveis de mudanças estruturais nas empresas em que prestaram serviços, durante muito tempo, as empresas viraram as costas para estes profissionais que segundo, alguns empresários, são aqueles profissionais que tem mania de saber tudo e são reticentes e indiferentes às mudanças. A contabilidade, como exemplo de transformações ao longo dos anos, provou que é importante ter um profissional mais qualificado por perto nas tarefas do dia a dia. Não adianta contratar pessoas com “sangue nos olhos” e zero bagagens. Os profissionais “seniores” são capacitados e conhecem bem a área que sempre trabalhou e não tem resistência em ensinar e passar para frente seus conhecimentos. Muitas empresas tem preferido contratar pessoas com idade avançada que profissionais recém formados, dados as faltas de conhecimento ou mesmo a falta de comprometimento, jovens não gostam de completar suas tarefas por inteiro, na maioria das vezes, procrastinam suas tarefas por dias, enquanto os seniores tem a perfeita mania de realizar tudo tempestivamente, sem maiores urgências, dentro dos prazos e o empenho é dez vezes mais eficazes e eficiente, dado ao seu ritmo de desenvolver as tarefas, colocando cada tarefa em um tempo de realização especifico, planejamento, conclusão e entregas são impecáveis em si tratando das pessoas 50+. Não quero com isso, que os jovens não são compromissados ou ineficientes, quero dizer que a maioria não tem planejamento ou não entregam como deveriam suas tarefas. 70% das empresas que tem sucesso, tem no seu quadro funcionários que estão trabalhando lá desde a sua fundação, essas empresas sabem valorizar seus funcionários e isso os deixam familiarizados e confortáveis em trabalhar por vários anos nestas instituições. Empresas que abrem as portas sem intenção de modernizar atendimentos, dar cara nova ao mercado, com certeza estão fadadas ao fracasso, sempre é preciso ter em mente que uma boa carga de experiência dá um toque de sofisticação e requinte ao ambiente, além de confiabilidade. Investir em 50+ é dar uma nova chance ao mercado de aproveitar as pratas que ficaram perdidas nas gavetas do mundo corporativo. Esses profissionais tem uma enciclopédia dentro da cabeça, tem muito a contribuir e ensinar, são pessoas que viveram os tempos das vacas magras e gordas do mundo do trabalho, por terem nascidos nos anos 60,70,conheceram os períodos bons e ruins do universo das humilhações e sobreviveram para assistir as melhorias e merecem uma oportunidade de viver essa nova fase em que, as empresas cuidam dos colaboradores, dá estrutura para que possam viver com mais qualidade e assim, receber a tão sonhada aposentadoria com qualidade de vida.
Eu sou Cida Vitório e sim, sou 50+.
Sonhos lindos se destravam e se tornaram possíveis quando você se distancia de pessoas que não acreditam em sonhos.
Se as pessoas especiais estão conectadas por um fio invisível, porque no momento do corte, é tão tenso, barulhento, doloroso e difícil de dar adeus?
Algumas pessoas possuem aspectos tão lindos, que nos motivam.
Não pelo o óbvio, algo tão subtil e particular, que às vezes nem elas mesmas reconhecem.
O meu coração é um palácio.
Nele guardo pessoas preciosas e especiais que tiveram comigo nos meus mais baixos momentos, e ainda assim, continuarão ao meu lado, amando-me.
O segredo do sucesso consiste em aprender diversas coisas constantemente, gerenciar tempo e pessoas, que são especialistas em uma única coisa. Pessoas de diferentes mentalidades, em um único lugar para solucionar desafios.
Se um dia eu voltar onde morei,
não será pelas pessoas do lugar.
Será apenas encontro com o passado,
uma emoção que eu buscarei recordar...
Para quem nunca me considerou de fato,
dou o silêncio, não por ser ingrato.
É que a distância ensina a superar...
"Decepção: O preço que você paga por acreditar demais nas pessoas. Dúvida: O preço da sua incredulidade por acreditar menos em Deus."
—By Coelhinha
"Não seja um GANHADOR de PESSOAS, seja um GANHADOR de ALMAS. A diferença está na entrega ao Reino."
—By Coelhinha
"Não é orgulho, não mesmo. É que cansei de dar valor e moral as pessoas erradas que fingem que se importam, quando na verdade não estão nem ai."
—By Coelhinha
"Minha vida não dou, nem empresto a ninguém, só comparto com aquelas pessoas que sabem apreciar a dádiva de entregar-la somente a quem nos deu a vida. "Cristo.""
—By Coelhinha
"Pessoas confiando e acreditando mais é em si mesmas, pensando que podem mais, que podem fazer e desfazer e se esquecem que na casa do Senhor Deus altissimo, quem manda sempre é Ele."
—By Coelhinha
"As pessoas que admiravam os milagres de Jesus, gritaram: CRUCIFIQUE-O. Se você busca elogios, reconhecimentos, admiradores, você está prestes a ter inimigos. Os mesmos que te bajulam hoje, serão os mesmos que amanhã te condenará."
—By Coelhinha
"Gosto de Fevereiro porque só tem 28 dias, e sendo assim é o mês em que as pessoas se metem menos na minha vida." rsrsrs
—By Coelhinha
"Vejo pessoas dando amor e mais importância aos que já partiram do que os que ainda estão vivos. LÁSTIMA. A palavra de Deus diz em Mateus 8:22
"JESUS, PORÉM, DISSE-LHE: SEGUE-ME, E DEIXA OS MORTOS SEPULTAR OS SEUS MORTOS". Enquanto sepultamos dia após dia os mortos, deixamos de dar amor aos vivos para quando morrerem." #forte
—By Coelhinha
"ALGUMAS pessoas são fiéis a Deus e quase NINGUÉM a si MESMO. Se não fores fiel a ti mesmo será impossível ser ao PRÓXIMO. Cada um dá o que se tem."
—By Coelhinha
