Perder Pessoas

Mesmo em meio à companhia de várias pessoas, a solidão se apresenta quando há falta de afeto.

O fim do mundo é uma lenda antiga que se apresenta de tempos em tempos revelando às pessoas o quanto o ser humano pode ser minúsculo diante das forças da natureza e do universo.

Formar pessoas grandiosas é tarefa para gigantes que estão acostumados a viver nas alturas da sabedoria.

Quão sublime e prudente é o fato de não sabermos de tudo o que pessoas mal resolvidas pesam de nós.

Há dias em que um misterioso poder denominado sorte perambula pelo mundo recrutando pessoas que o procuram.

Quem não ouve o que as pessoas têm a dizer, fragiliza o crescimento de seu saber, envolve-se na contradição de imaginar que está sempre certo, pronto e preparado para tudo.

Buscar novidades, conhecimento, inventar e reinventar são atitudes aplausíveis de pessoas visionárias que têm ideia de onde pisarão no futuro.

A falta de sensibilidade no tratamento com as pessoas, aliada ao mau entendimento de nossa fragilidade humana são fortes estimulantes da intolerância.

Uma empresa promissora é constituída acima de tudo por pessoas com talentos diversos, cuja soma destas virtudes a movimenta em direção à produtividade e aos resultados positivos.

Quem atribui o sucesso às pessoas ou situações não são elas mesmas. Normalmente esta condição é colocada por seus observadores, admiradores ou figuras do gênero, de acordo com a visão de valor que cada um qualifica os respectivos feitos.

Quando observamos as aflições das pessoas, entendemos melhor a fragilidade da vida, a importância do auxílio mútuo, de acolher e de ser acolhido e de sermos úteis na transformação de realidades que clamam por nossa mobilização.

Deixe de lado os conflitos que geram perdas de tempo com as pessoas que te desmotivam e siga seu caminho apresentando-lhes, além de sua coragem e determinação, a capacidade que tem de compreender os porquês delas.

Pessoas que se apresentam amistosas somente em momentos de fraqueza, precisam transformar essas experiências indesejáveis numa oportunidade para o aprendizado de convivência social positiva.

Pessoas que se tornam amistosas somente em momentos de fraqueza precisam fazer destas experiências negativas impostas pelo destino, degraus para evolução na convivência social.

A astúcia de um líder vencedor vai além de encontrar, orientar e motivar pessoas talentosas rumo a um objetivo. Ela pode ser observada também na expertise de enxergar a atividade ideal para cada pessoa da equipe de maneira que elas vençam através de suas habilidades individuais e coletivas.

Pessoas mal resolvidas vivem como se nada no mundo pudesse ser mudado. Convivem com o que faz mal como se não conhecessem o que faz bem. Entregam-se aos pensamentos destrutivos, às atitudes indesejadas e aos desejos fúteis sem refletirem sobre as consequências de seus atos.

Onde o orgulho preenche muito espaço, a humildade e a gentileza são sufocadas, as pessoas se afastam umas das outras e, mesmo com os holofotes reluzindo o orgulhoso, seu sucesso concreto ou imaginário se desfaz discreta, contínua e solitariamente rumo ao nada.

Quem deseja um abraço do amanhã, não subestima pessoas, situações e acontecimentos de hoje.

O orgulho impossibilita a compreensão dos prejuízos que as desavenças causam às pessoas.

⁠Pessoas tóxicas têm o prazer de anunciar maliciosamente suas vitórias pretendendo solidificar a derrota alheia.