Mensagens para Pessoas Queridas
Eu realmente não entendo por que as pessoas gostam tanto de falar da vida dos outros, em vez de cuidar da sua própria vida.
Ninguém é amado de forma unânime. Algumas pessoas te amam, outras te odeiam, algumas nem se lembram de você. Há quem fale mal na sua ausência e quem acha que realmente te conhece. No fim das contas, o mais importante é entender que o que sentem por você nunca diz respeito a você, mas sim a eles. Cada sentimento reflete suas próprias experiências, inseguranças e percepções. Ao reconhecer isso, encontramos liberdade para viver nossa verdade, sem nos deixar levar pelo que os outros pensam ou sentem.
Hoje em dia as pessoas têm que entender o seguinte!
Nunca fique de expectativa esperando mil coisas em alguém, no sentido de amizade ou relacionamento sabendo quê:
Haverá pessoas do tipo honesto, visão diferente, gostos diferente, humilde, simples, e verdadeiro. Não se ilude esperando algo de alguém que nunca foi! Agora uma coisa digo que de perfeição só existiu um no mundo, e esse foi Jesus Cristo ô filho de Deus.
Podemos estar ao lado de pessoas que têm bens, status e conquistas visíveis.
Podemos conviver com quem possui muito do que é material.
Mas nada disso impressiona quem aprendeu a valorizar o simples.
Porque ter, é algo que os olhos veem.
Mas ser, é algo que o coração sente.
De que adianta tanto por fora, se por dentro falta essência?
O verdadeiro valor não está no que se acumula,
mas no caráter, na paz, na humildade e na forma como se trata as pessoas.
Quem entende isso não se deslumbra com riqueza.
Se conecta com verdade.
Tomar um decisão é, muita vezes, um ato de cisão: separar caminhos, cortar pessoas de nossas vidas, mudar hábitos e deixar para trás o que não nos impulsiona para frente. Decidir é dividir para poder avançar.
Pessoas que encontraram a felicidade são mais felizes do que as que preferem as conquistas da vida, pois isso, é apenas temporário.
"Funções se preenchem, tarefas se delegam. Mas a forma como você toca a vida das pessoas é única e impossível de reproduzir."
Eu não temo mudanças. Eu as adoto. Só que há algumas pessoas que adotam as mudanças de forma exagerada...
“Seja a melhor pessoa possível para alguém, mas se não aceitarem; retire-se. Algumas pessoas não sabem lidar com o que é bom.”
“Não desperdice seu tempo, tentado entender, por que as pessoas não fazem por você, o que você faz por elas.”
Uma verdade: aquele que traz fofoca até você leva de você pra outras pessoas tbm. O famoso leva e traz!
Tudo tem uma troca, se você confia nas pessoas erradas para contar as coisas, você sofrerá, se conta somente para quem vai te ajudar, ajuda receberá além de apoio, então procure pessoas positivas sobre o que está falando para contar. Fica aí a dica, se a pessoa não te ajudar em nada sobre o assunto que está falando, procure quem vá ajudar ao invés.
É curioso o comportamento de pessoas que viajam para o exterior. Boa parte viajam por causa do algoritmo de rede social e para poderem postar nas redes e "provar" que estavam lá. Nota-se, claramente, que não é uma viagem por admiração histórica, mas é por status e alimentar o pobre ego.
Infelizmente, algumas ficam arrogantes só por causa disso. Mas pelo cotidiano, não sabem ter conversas profundas.E não se trata de ter ido para longe ou não. A observação é bem clara. É algo que eu nunca faria.
Há pessoas que por diversas causas, motivos, razões e circunstâncias ficaram pernetas e manetas, mas que conseguem resolver essa situação através duma prótese que lhes oferecem uma maior qualidade na vida.
A mais importante tarefa da liderança se constitui em mobilizar pessoas para inventar um novo futuro.
Líderes transformadores constroem novas visões que servem como fios condutores para que o futuro não seja uma simples repetição do passado.
Nessa dinâmica se assentam todas as grandes transformações vivenciadas pelas sociedades.
Devemos buscar crescimento para as cidades e desenvolvimento para as pessoas.
A noção de progresso deve estar atrelada aos preceitos da partilha dos benefícios gerados e não pela concentração excludente.
Em qualquer organização, especialmente as de natureza pública, pessoas e processos são a chave para a gestão eficiente de resultados.
E fortalecer e aprimorar competências e habilidades das lideranças torna-se imperioso para a consecução desses objetivos.
Não existe prática consistente que não esteja ancorada em um forte aparato conceitual.
