Mensagem Empresa

Antes de contratar alguém para criar a identidade da sua empresa, pense antes no valor que você próprio dá a ela.

O ex diretor de ética Luiz Francisco Ribeiro Pinto e outros, diretores da empresa Omni International, que esta respondendo milhares de processos por praticar um esquema de negócio que prejudicou economicamente milhares de pessoas na grande maioria pessoas de poucos recursos vendendo uma bola de neve econômica deixando milhares de pessoas no prejuízo. O “ex diretor de ética do conselho parlamentar de São Paulo” esta apresentanto endereço falso para fugir dos processos. Os processos estão retornando como réu não encontrado. Mesmo quem esta ganhando o processo esta tendo muita dificuldade de receber o valor determinado pelo juiz.

Envolver alguém por amizade em uma empresa, é mesmo que ignorar o que foi construído no mundo, pelos preceitos e disciplinas que exige o profissionalismo.

Assim como em uma empresa , um casal também precisa ter metas traçadas para chegar aos seus objetivos.

A ultima coisa que uma empresa que pretende crescer no mercado precisa, é de discrição. Apareça anuncie!

A população humana do planeta não pode ser condicionada ao crescimento econômico das grandes empresas nem ao sistema atuarial. Há que se pensar em qualidade de vida e não em quantidade de vidas.

Quer ser feliz? Na sua empresa chamada coração, deixe Deus ser o sócio majoritário!

Quando você abre as portas da sua empresa para uma criança trabalhar, você fecha muitas outras.

De que adianta abrir uma empresa, duas, tres que seja em 1 ano se não se sabe o bem maior, valorizar o cliente e seus colaboradores? #gabrielbau

“Nem todos fazem gols na empresa, mas se a equipe estiver bem articulada melhores resultados virão e todos ganharão."

A diferença entre a empresa privada e a empresa pública é que a empresa privada term controle.

A melhor ferramenta de trabalho para uma empresa continua sendo o Ser Humano. Empresas não existem. O que existe são pessoas. Valorize-as!

Uma empresa com hábitos disfuncionais não pode mudar de um dia para outro simplesmente porque um líder manda.
Em vez disso, os executivos sábios procuram momentos de crise (…) para reformular os padrões com os quais convivem todos os dias.

Se você trabalha em uma empresa onde os líderes não são os principais motivadores. Então a empresa não tem líderes.
Trabalhe, aumente seus resultados a ponto de se tornar um líder.
E lídere seus funcionários como queria que fosse liderado.

Carente de conhecimento e postura, mas todo empoderado na empresa: tenha a certeza de que foi indicado.

Admito, depois que abri minha empresa e noivei 2 semanas depois, não tenho mais tempo para depressão.

“O que faz uma empresa crescer não é o dinheiro e sim o cérebro e o coração.”

Ter ética e ser capaz de voltar esforços para objetivos mais nobres e importantes da empresa. A empresa deve definir padrões de conduta, para que cada empregado saiba o que é certo e o que é errado.

Uma das garantias de sucesso, é quando existe o casamento de uma ótima empresa, com um ótimo profissional. Se a empresa é ótima, e o sucesso não veio, é um sinal que o profissional está ruim. Trabalhe isto.

O primeiro passo para melhorar os resultados da sua empresa é capacitar sua equipe para construir resultados melhores.