Frases de Coaching

É preciso o uso de muitas palavras para explicar ou entender algo quando envolve indivíduos com baixo teor intelectual, mas quanto mais culta a pessoa for, menos palavras necessitará para tal.

Não basta alimentar o desejo para que as coisas mudem na vida, é preciso ação paralela de mudança do próprio sujeito desejante.

Muitos desejam mudanças em suas vidas, mas não querem nem fazer o sacrifício de manterem os braços abertos por muito tempo para recebê-las.

combine desejo com ação.

"Significado e sentido, sao duas palavras que motivam a vida corporativa, porém a máxima entre elas é a compaixão." Almir Tavares

Um líder deve ter em mente que a peça que falta para solucionar o quebra cabeça pode estar nos pontos de vista de seus liderados. É preciso oferecer espaço para eles falarem e ouvi-los com atenção.

Dar determinando valor a algo ou alguém não significa necessariamente que isso valha enquanto ser.

Não é porque alguém diz que sabe o que está fazendo que ele realmente o saiba.

O que te tem impedido de prosperar feito um elefante preso por uma frágil corrente?

A nossa vida começa a modificar a partir do momento que decidimos a nós mesmos modificar.

Se tens medo de fogo porque insistes em pular a fogueira?

VOCÊ não é só dor, vida difícil, um passado problemático, dificuldades financeiros e relacionais, angústia e desespero. Tua vida é repleta de realizações passadas e diárias e futuras, você é mais forte e belo que possa anuir como tal.

Somente melhor do que vermos pessoas felizes é sabermos que fomos nós que proporcionamos esta felicidade.

As vezes, estar perdido é a única forma de ser encontrado.

Como um rei nunca deve esquecer que ele só reina por causa de seus súditos, um líder só lidera por causa de seus liderados, portanto o foco é o outro.

É preciso estar alinhado com o motivo impulsionante de ação de nosso desejo.

Pode nunca ser tarde demais para recomeçarmos, mas o quanto antes melhor geralmente o é.

A grande diferença de um gestor para um supervisor dentro de uma empresa, é que supervisores são pagos pra resolver problemas, enquanto gestores são pagos para pensar na solução que os supervisores irão executar.

Um diretor de sucesso é diretamente proporcional ao quanto ele usa sua capacidade pensar

"...antes que sejamos cobrados pelos pensamentos impuros, sejamos criança."