Frase para Empresas

⁠Se você precisa explicar o preço, então você não está agregando VALOR suficiente.

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A gestão de benefícios em uma organização é indispensável quando se objetiva o despertar das potencialidades, dos talentos e da motivação de suas equipes de trabalho no alcance de resultados extraordinários.

"⁠Uma empresa é feita de pessoas e para pessoas."

⁠Escolha estar sempre alinhado com o sucesso!

⁠O dinheiro sempre será atraído pela carteira dos empreendedores que cultivam a expertise em atender as necessidades alheias.

⁠Toda empresa tem uma "razão social" para existir, mas geralmente a maioria utiliza e a mesma para colocar o sobrenome do dono apenas.

⁠Em terra de INOVAÇÃO diária, quem tem AGILIDADE é rei

⁠Houve um tempo em que se acreditava que apenas os órgãos públicos não podiam demitir devido à estabilidade. Ao longo da carreira, percebi que não somente elas e que amizade também atrapalha.

⁠Hoje em dia, quando falamos de negócios de sucesso falamos de FULL EXPERIENCE!

O fortalecimento de um líder não se encontra somente em sua astúcia, inteligência e sensibilidade para o sucesso. O líder depende também do retorno que sua equipe o proporciona à medida que ela interpreta adequadamente suas orientações e avança rumo à vitória coletiva.

⁠O empreendimento mais importante da sua vida é você

Não há nada de errado em ser uma pessoa ambiciosa. Mas, há tudo de inexato ao tentar ganância acima dos outros.

⁠"As bets estão destruindo lares."

Anderson Silva

⁠Faça o melhor dentro de sua profissão, pois o mundo está carente de profissionais qualificados e a empresa precisando de homens experientes, dedicados e bem relacionados.

⁠"Grandes negócios começam com pequenos investimentos."

Você quer olhar para o que as outras empresas estão fazendo. É muito importante para não ser hermeticamente fechado. Mas você não quer olhar e dizer: "Ok, vamos copiar isso". Você quer olhar e dizer: "Isso é muito interessante. Onde os resultados disso podem nos inspirar?". E, em seguida, colocar seu próprio toque exclusivo.

A maioria dos sistemas de avaliação pessoal nas empresas, é falho e, não raro, pessoas competentes são deixadas de lado e não aproveitadas para tarefas mais complexas, em função de avaliações falhas, efetuadas por pessoas carregadas de preconceito, inveja e incapazes de reconhecer no outro qualidades que este avaliador não tem.

Estamos mergulhados em pessoas mais do mesmo, empresas mais do mesmo, ideias mais do mesmo. E elas não são, nem de perto, qualificadas para resolver os problemas que estamos enfrentando no planeta. Aqueles que deveriam ser nossas maiores inspirações perderam sua essência. Produzem o que vai vender, não o que vai transformar. Isso é muito grave.

⁠Facebook, Snapchat, Twitter, Instagram, YouTube… o modelo de negócios de empresas desse tipo é manter as pessoas vidradas na tela. Vamos descobrir como conseguir o máximo possível de atenção dessa pessoa. Quanto tempo conseguimos fazer com que você gaste? Quanto da sua vida você vai nos oferecer?

Diante de um problema, as empresas já querem a solução, pulam todo o processo de análise das causas, entendimento das razões do problema e já querem ir pra solução. Essas soluções na maioria das vezes não são as mais acertadas, no final você tem métodos que custam caro e não resolvem o problema.