Frase para Empresas

Fazer boicotes a empresas que dão empregos a milhares de trabalhadores por causa de contrariedades políticas é terrorismo contra a população.

⁠São as pessoas que justificam nossa lealdade, não as empresas. Para as empresas sempre será apenas um negócio.

As empresas têm dois tipos de funcionários: Os que complicam o simples, e os que simplificam o complicado.

A falta de sensibilidade e polidez nas empresas,vai causando prejuízos, as vezes invisíveis e incalculáveis.

Durante muitos anos de administração, nas empresas eu sempre encontrei, pelo menos três tipos de funcionários;
Os que ganham mais.
Os que sabem mais.
Os que resolvem mais.

Muitas empresas têm cometido o grave erro de caçar talento no mercado sem o foco na honestidade,como consequência temos visto corrupção e roubalheira generalizada.Mais do que talento vale a honestidade.Vamos caçar os honestos e formar os talentos.

Têm muitas empresas na ativa, mas com muitos mandões e poucas decisões assertivas.

⁠As empresas, sem perceberem, podem perderem muito dinheiro o ano inteiro, Investir quente em modernidade é uma necessidade, mas perdem no frio e sutil dano dos ralos de dinheiro que escoam o tempo inteiro na frieza do comportamento humano.

⁠A guerra interna nas empresas: muito e-mail, muito floreio, pouca educação e pouca solução.

⁠Empresas e empregados, precisam estar equilibrados no foco em pessoas e foco nos resultados, são os resultados que mantem os empregados, mas são as pessoas que geram os resultados, e pessoas precisam de cuidados. .

Nos labores diários, as empresas têm pelo menos dois tipos de funcionários: um valoriza o tema da solução criativa, e o outro valoriza problema e a criação da narrativa.

⁠As empresas de sucesso mantêm equilibrados dois focos: resultado e pessoas. O resultado é que mantem pessoas empregadas, e são as pessoas que fazem o resultado, e pessoas precisam ser preservadas.

Nas empresas tem pelo menos dois tipos de pessoas; as que fazem o bom ficar melhor e as que pioram o que está ⁠ruim.

Recado para as empresas: o foco em resultado, passa pelo foco em pessoas, porque pessoas precisam de cuidados, são pessoas que fazem resultados, e sãos os resultados que mantêm todos empregados. ⁠

Os chefes das empresas precisam saber que todos têm funções e delimitações, e que a ética se baseia no respeito ao espaço do outro.

⁠Em gestão de empresas, o foco em resultados, passa pelo foco em pessoas, porque são as pessoas que fazem os resultados, e dos resultados dependemos todos nós, são os resultados alcançados é que mantêm todos empregados.

⁠Este é o tema: as empresas precisam de mais gente solucionadora, e menos gente repassadora de problema.

O reflexo da sua gestão é o engajamento dos seus colaboradores.

⁠"Enquanto você coloca empecilho tolo, seu concorrente coloca dinheiro no bolso."

A empresa nunca deve limitar-se aos parâmetros do proprietário ou do administrador. Sentimo-nos grandes em nossos curraizinhos.