Ronald_Pantin_Filho_77
Líderes fracassam em silêncio todos os dias.
E o motivo é sempre o mesmo.
A falta de conhecimento real dos seus colaboradores!
E isso tem solução: Heteroconhecimento!
Você acha que conhece pessoas. Mas não conhece.
E isso está custando caro.
Está custando a performance da sua equipe e os resultados da sua empresa!
A solução? Conheça as pessoas realmente!
Heteroconhecimento!
Se liderar fosse fácil, sua equipe já estaria performando.
A verdade é mais desconfortável.
A sua liderança depende da qualidade das suas relações com os colaboradores!
Pratique o Heteroconhecimento!
O problema não é falta de liderança.
É liderança que não enxerga pessoas.
Para enxergar realmente as pessoas, o caminho é o Heteroconhecimento!
Princípio Filosófico do Heteroconhecimento:
Regra de Ouro – trate os outros como você gostaria de ser tratado.
Regra de Diamante – trate as pessoas como elas desejam ser tratadas.
Definição Estratégica do Heteroconhecimento:
O heteroconhecimento é uma lente para compreender seres humanos.
UNICIDADE
É reconhecer através do Heteroconhecimento que cada pessoa é ÚNICA!
Cada um de nós tem uma digital. Cada um de nós tem uma íris!
O Heteroconhecimento reconhece essa unicidade e trata cada pessoa de forma única como ELA deseja ser tratada (Regra de Diamante).
Nós não nascemos profissionais.
Nós nascemos pessoas.
Antes de cada profissional existe um ser humano que deseja ser ouvido, reconhecido e desenvolvido.
Heteroconhecimento é o caminho para realização profissional e resultados sustentáveis!
Os Três Arquétipos de Liderança Cega:
- O líder cego - é aquele que não consegue enxergar o contexto das pessoas que trabalham com ele.
- O Líder Surdo - é aquele que não escuta.
- O Líder Autocentrado - é aquele que pensa somente em si mesmo.
A solução?
Heteroconhecimento!
“Meu desempenho como líder é medido pelo desempenho de vocês. Se você quer crescer na organização — em salário, carreira e oportunidades — faça a sua parte que eu farei a minha.”
Frase usada por mim ao assumir novos times ao longo da minha carreira!
Heteroconhecimento!
Heteroliderança à partir do Heteroconhecimento:
Autoliderança é o domínio de si.
Heteroliderança é despertar o protagonismo do outro!
Você sabe o que é Heteroliderança?
Se o Heteroconhecimento é a capacidade de ler o outro.....
.....a Heteroliderança é a ação de liderar a partir dessa leitura!
A Heteroliderança não é sobre quem você é como líder, mas sobre quem você se torna para que sua equipe alcance o extraordinário.
Autoliderança é sobre a sua maestria.
Heteroliderança é sobre reger a excelência que existe no outro.
