As vezes sou Dura com as Pessoas

⁠Aquele que consegue disseminar conhecimento legítimo e de alguma forma levar uma mensagem positiva, pelo desenvolvimento do outro, está fazendo um grande trabalho pelo "lado do bem" pois a maldade hoje em dia é altamente escalável.

Seja na liderança, na maternidade, no ciclo de amigos... é necessário muita sensibilidade para notar as habilidades!
Não adianta passar a vida treinando uma pessoa para ocupar a "posição" que desejamos se não é coerente com o desejo dela.
Respeitar as individualidades é abandonar vontades próprias e praticar amor ao próximo...
(Manu Marizy)

Então é isso, adiante sempre! Dizem que mudar é preciso, mas se tornar algo novo não é uma tarefa fácil, mudar vai além da aparência, vai no mais íntimo instinto, no caráter, na forma de ver a vida, na forma de ver as pessoas e no entendimento que pessoas são diferentes e que tudo pode ser melhorado... Inclusive nós.

Nunca confie nas pessoas, por mais boas que elas sejam, um dia elas te decepcionam.

Liderança não é o quanto você é capaz de subir, mas sim, o quanto você é capaz de contribuir para que outros possam evoluir.

Que a Páscoa nos traga uma mudança interior, e que o sentido maior seja humanizar as pessoas

O modelo de integridade para a liderança e para educação de filhos.
Lembre-se:
O modelo de integridade ajuda a exercer liderança de forma consistente. uma das definições possíveis para Integridade é, ter uma conduta em acordo com o que pede para fazer ou diz fazer.
Na educação de filhos por exemplo, não há possibilidade de você ser respeitado(a), ouvido(a) e exercer real influência, se solta aquela velha e absurda frase:
-"Faça o que eu mando, não faça o que eu faço."
Entenda que crianças e jovens precisam de MODELOS - EXEMPLOS POSITIVOS e não críticos, sem fundamento ou moral para cobrar ou orientar.
Do mesmo modo quando você ocupa uma posição em uma organização, as pessoas esperam ver em você um modelo de integridade e confiabilidade, alguém que age de forma coerente com aquilo que fala.

Alguns desentendimentos são causados por má interpretação das palavras, por isso algumas pessoas preferem ficar em silêncio do que serem mal interpretadas.

O mundo não quer saber de suas desculpas, o mundo só se atenta aos seus resultados.

Existem pessoas importantes em nossas vidas e existem pessoas legais, as importantes nem sempre são legais assim como as legais nem sempre são importantes.

Na maioria, ou em muitas da vezes as pessoas que mais nos magoam, mas frustram, mais decepcionam, são as que mais amamos ou queremos, ou temos que suportar em nossas vidas. Porque em amando essas pessoas, nós as vemos perfeitas demais, mudadas, sem interesses, sem mentiras, interessadas e as vemos perfeitas demais e com isso nós as vezes esquecemos que são humanas. Por isso não adianta amargar, sofrer as decepções das relações com tais seres, não chorar pelo azeite derramado com elas, e sim: Abrir outro..!

Algumas pessoas são tão ambiciosas que almejam até a vida eterna.

Não guarde rancor das pessoas mal-agradecidas, não guarde ódio por alguém que te feriu profundamente, não guarde no coração a tristeza por alguém que não merece sua atenção e respeito, não guarde culpa por confiar em alguém e se decepcionar depois, mas guarde a distância de tudo que te impede de viver e ser feliz.

As Pessoas Que Consideramos Importantes
Elas Não Tem Uma Passagem Rápida
Apenas Todo o Tempo Que Temos
Se Torna Pouco Para Aprecia-las

O Mundo Está Mudando
Ainda Bem Que Continuamos a Evoluir

Não confio em pessoas insossas, porque a maioria delas esconde o sabor da maldade dentro do coração.

"Como descrever quem sou ?
Eu sou o real significado da palavra ''mutável''. Sendo assim, não posso descrever-me.
Seres humanos vivem de alomorfias.
Somos indescritíveis. Somos indecifráveis."

É tanta gente vazia, cheias de si mesmo, que dar preguiça de viver em sociedade.

Não devemos esperar tudo das pessoas, mas temos o direito de saber qual o máximo de si ela tem a nos oferecer, depois a classificamos em um grau de importância. É técnico demais, mas é assim que deveria ser, às vezes somos vítimas da nossa educação, da nossa bondade e até da nossa gentileza. Daí ficamos com aquele ar de; será que a recíproca é verdadeira? Claro que não, se fosse nem teríamos dúvida...

Sobre engajamento e motivação;

O sentimento de orgulho deve ser considerado quando falamos de engajamento e motivação nas empresas. As pessoas querem experimentar, viver o sentimento de construir algo que seja importante, querem se sentir parte de algo importante que gera valor. O orgulho é uma emoção primária e um dos fatores de motivação intrínseca que nos leva a uma maior realização.