Liderança

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É cada vez mais difícil tornar perene o exercício de uma liderança numa sociedade em que todos se julgam detentores das melhores ideias.

"Liderança é sempre uma relação de causa e efeito. Qualquer efeito ao redor do líder é resultado de uma causa produzida por ele ou por uma causa externa que não foi devidamente traduzida pelo líder. Nas 2 situações, os efeitos são 100% responsabilidade do líder."

A liderança eficaz é aquela que pode confiar na sua equipe, uma vez que uma equipe bem preparada pelo seu líder pode bater metas imbatíveis.

" Reflexões". Resende, 05 de Novembro de 2015.

"Uma boa equipe é o resultado de uma boa liderança".

O que faz a diferença em uma liderança não são os talentos, dons ou o carisma mas o caráter.

Liderança não é uma questão de posição e sim de posicionamento.

⁠Tão fraco que não consegue ter liderança numa situação como essa. Você conseguiria mesmo salvar a sua irmã do inimigo? Não me faça rir!

Ponham homens sábios e experientes na liderança da igreja e sairão famílias e ministérios fortes.

O líder que mostra incoerência naquilo que faz arrasta
a sua liderança para o fracasso.

Definição de amor serviu à liderança: "O ato de ser pôr a disposição dos outros, identificando e atendendo suas reais necessidades,sempre procurando o bem maior."

Um grande peixe preso as correntes de uma má liderança, torna-se escravo da correnteza.

A maioria das empresas acha que o produto é o mais importante, mas sem uma grande liderança, uma missão e uma equipe que desenvolvem os resultados em alto nível, até mesmo o melhor produto não fará uma empresa ter sucesso.

Liderança e gestão se resumem em dois eixos: comando na vertical e conversa na horizontal!

"Sem liderança, nenhum projeto caminhará bem."

O auto-ego é o que contamina a forma de liderança ineficaz.

Desejar obter um grande resultado requer delegar mais funções e confiar mais na equipe subordinada.

Lembrar que você está trabalhando com pessoas diferentes de você e que cada uma delas tem um pensamento que não é o seu é o mínimo que você precisa saber; seja flexível, ouça mais as opiniões dos outros.

Seu ego e orgulho podem até dizer que você é bom demais, mas isso só demonstra quão imaturo você é.

Líderes são empaticos, líderes sabem o que é relacionamento interpessoal, líderes não precisam impor nada, mas com apenas um olhar consegue comunicar seu interesse para a equipe.

A liderança eficaz não serve para pessoas egocêntricas e orgulhosas.

Reconheça seu orgulho, ainda tempo de mudar e seja um líder de qualidade e não um chefe medíocre que se irrita quando alguém quer algo além da mediocridade.

Saber esperar é a arte de exercer liderança e obediência a você mesmo.

Seja servo de mestres em liderança e jamais de chefes, pois serás apenas subalternos a receberes ordens.

⁠É importante ter mulheres em posições de liderança, porque nossas experiências são diferentes das dos homens com quem trabalhamos e isso nos ajuda a identificar problemas que podemos resolver.

Entender sobre pessoas é um dos maiores segredos da LIDERANÇA.

Liderança não é cargo, é comportamento.